Menores Que Trabajan En Perú: Conoce Los Requisitos Legales

En Perú, existe una preocupación creciente por la situación de los menores que trabajan. En este artículo, conoceremos los requisitos legales que protegen a estos niños y adolescentes, así como las herramientas que se están implementando para garantizar su bienestar y desarrollo integral.

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Requisitos legales para menores que trabajan en Perú

1. Edad mínima para trabajar

En Perú, la edad mínima para trabajar es de 14 años. Sin embargo, existen excepciones en sectores como el artístico y el deportivo donde los menores pueden trabajar desde los 12 años, siempre y cuando cuenten con autorización y supervisión adecuada.

2. Jornada laboral

Los menores de 14 a 17 años no pueden trabajar más de 6 horas al día ni superar las 30 horas semanales. Además, no se les permite realizar trabajo nocturno (entre las 10 p.m. y las 6 a.m.) ni realizar tareas que pongan en peligro su salud o desarrollo físico, moral o psicológico.

3. Permiso de trabajo

Antes de que un menor pueda comenzar a trabajar, se requiere obtener un permiso de trabajo expedido por las autoridades competentes. Este permiso debe ser solicitado por el empleador y debe estar acompañado por la autorización del padre, madre o tutor legal del menor.

4. Prohibición de trabajo en actividades peligrosas

Está prohibido que los menores realicen trabajos peligrosos o insalubres que pongan en riesgo su seguridad, salud o bienestar. Algunas de estas actividades incluyen el manejo de productos químicos, el trabajo en alturas, el uso de maquinaria pesada y la exposición a sustancias tóxicas.

5. Educación obligatoria

Los menores que trabajan en Perú también tienen el derecho a recibir educación. Deben asistir regularmente a la escuela y completar su educación básica obligatoria. Además, el empleador está obligado a respetar las horas de estudio y no interferir con su asistencia a clases.

Es importante tener en cuenta que estos son solo algunos de los requisitos legales que se aplican a los menores que trabajan en Perú. Es fundamental cumplir con las normas establecidas para garantizar la protección y el bienestar de los menores en el entorno laboral.

Preguntas Frecuentes

1. ¿Cuáles son los requisitos legales para los menores que trabajan en Perú?

Los menores que deseen trabajar en Perú deben cumplir con ciertos requisitos legales establecidos. Primero, deben tener al menos 14 años de edad y contar con la autorización de sus padres o tutores legales.

2. ¿Qué tipos de trabajos pueden realizar los menores en Perú?

Los menores en Perú pueden realizar trabajos que no sean perjudiciales para su salud, desarrollo físico, mental o moral. Están prohibidos aquellos trabajos que involucren el uso de sustancias peligrosas, trabajo nocturno o tareas que puedan afectar su educación.

3. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral para los menores en Perú?

La duración máxima de la jornada laboral para los menores en Perú es de 4 horas diarias. Además, se establece un máximo de 20 horas semanales. Es importante que los empleadores respeten estos límites y brinden condiciones adecuadas de trabajo.

4. ¿Qué responsabilidades tienen los empleadores hacia los menores que trabajan en Perú?

Los empleadores en Perú tienen la responsabilidad de velar por la seguridad y bienestar de los menores que trabajan en sus empresas. Deben proporcionar condiciones de trabajo seguras, respetar los límites de horario y asegurarse de que los menores reciban la remuneración justa por su trabajo.

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